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Jornada sobre la Incidencia del nuevo Reglamento Europeo de Protección de datos sore las PYMES

De la cultura reactiva a la cultura preventiva

En el día de ayer, AEMES participó en la Jornada organizada por la Agencia Española de Protección de Datos en la que se presentaron las herramientas que dicha institución ha elaborado para facilitar  a los empresarios de PYMES y autónomos un cumplimiento más efectivo de la nueva normativa de protección de datos que entrará en vigor el 25 de mayo del 2018.

En palabras de la Directora de la Agencia, Dña. Mar España Martí, “la Agencia, en su faceta preventiva, quiere facilitar que, durante este periodo transitorio, las pymes conozcan el impacto que va a tener el Reglamento en la forma en la que tratan datos para que puedan adaptar sus procesos a la nueva normativa, ya que esta supone un cambio en el modelo de cumplimiento y exige un compromiso más activo. El objetivo es ofrecer la mayor información posible a las pymes, que suponen el 99% del tejido empresarial español”.

Aprobado el nuevo Reglamento General

Asistentes virtuales y el futuro del seguro

Contratar un seguro de hogar dista mucho de ser algo nuevo. Sin embargo, es otro de los fenómenos que se verá inevitablemente afectado por el desarrollo de las nuevas tecnologías en el s. XXI. En este caso, por la reciente y creciente incorporación de los asistentes virtuales a los espacios domésticos.

Grupos de Trabajo Interno

Grupo de Trabajo de Formación. Funciones:

• Control y seguimiento de los planes de formación desarrollados por AEMES.
• Coordinación con las diferentes Consultoras y Centros de Formación para el buen desarrollo de los Planes de Formación.
• Detección de necesidades formativas en el Sector.
• Impulsar y desarrollar cuantas otras iniciativas en materia de formación para el Sector.

Grupo de Trabajo Laboral. Funciones:

• Estudio del Convenio Colectivo de la Mediación para su adaptación y adecuación a la normativa vigente, en general, y al Sector de la Mediación de Seguros en particular.
• Análisis de propuestas recibidas sobre el Convenio.
• Desarrollo y elaboración del conjunto de reivindicaciones a presentar en la negociación con las Centrales Sindicales.
• Apoyo técnico en la Mesa Negociadora del Convenio.
• Estudio y análisis de las consultas recibidas en Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio. 
• Detección de necesidades del Sector en materia laboral.
• Elaboración de informes laborales en asuntos de relevancia para el Sector.
• Impulsar y desarrollar cuantas otras iniciativas que en esta materia sean interesantes para el Sector.

Grupo de Trabajo Afiliación y Servicios. Funciones:

• Desarrollo de acciones tendentes a aumentar el número de asociados.
• Supervisión y control de los servicios prestados en AEMES.
• Estudio e implantación de nuevos servicios.

¿Tienen los trabajadores derecho a fumar durante la jornada laboral?

En la mayor parte de nuestras empresas hay algún trabajador que es fumador habitual y que necesita realizar pausas durante su jornada de trabajo para fumar, dependiendo el número de pausas del grado de adicción al tabaco.

AEMES en los Medios

Ártículos de la sección Dossier de Prensa.

Haz click sobre los siguientes enlaces para descargar los dossier en formato PDF.

• Dossier Prensa AEMES (octubre-diciembre 2014)
  
• Dossier Prensa AEMES (julio-septiembre 2014)
  
• Dossier Prensa AEMES (abril-junio 2014)
  
• Dossier Prensa AEMES (marzo 2014)
  

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación de Seguros Privados, lanza un Plan de Formación Bonificada para todo el colectivo.

AEMES diseña un Plan de Formación Bonificada en modalidad on-line y dirigido a todo el colectivo del Sector, con ventajas para sus asociados. Con él, se podrán optimizar al máximo los créditos de formación disponible por las empresas, cumpliendo, al mismo tiempo, con la obligación de formación exigida.

Cumpliéndose este año el plazo para la realización de la segunda memoria trienal, AEMES pone a disposición diversos planes de formación financiados por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. A día de hoy, tienen abierto el plazo de inscripción:

- Plan de Formación Bonificada AEMES. Dirigido a trabajadores por cuenta ajena del Sector de la Mediación de Seguros Privados.

Por normativa de la FTFE, no pueden bonificarse los cursos realizados por autónomos. Sin embargo, AEMES ayudando a cumplir con las exigencias de formación impuestas por la DGSFP, promueve una iniciativa para que los auxiliares autónomos no se queden sin formación.

Se regalan 30 horas de formación en cada empresa para poder cumplir con lo exigido.

- Plan de Formación Subvencionada para la Comunidad de Madrid. Dirigido a trabajadores por cuenta ajena y autónomos del Sector en la Comunidad de Madrid.

Todos los cursos se realizan en modalidad on-line o a distancia y están adaptados a las necesidades de formación en las Empresas de Mediación.

Para facilitar el cumpliiento de las obligaciones legales, AEMES pone a disposición de sus asociados un modelo de Memoria Trienal de Formación desde la zona exclusiva de asociados de su web: www.aemes.net

PÓLIZA DEL SEGURO DE CONVENIO

En nuestro deseo de mejorar las pólizas que amparan a nuestros trabajadores en caso de fallecimiento e invalidez y de dotar una mejor herramienta que nos permita dar cumplimiento a lo estipulado en nuestro convenio colectivo, se firma un Acuerdo de colaboración con PREVIS Seguros (antes PREBAL) con objeto de dar cobertura real a las contingencias establecidas en nuestro Convenio para los trabajadores, a un precio reducido para los asociados de AEMES.

Conforme al artículo 65 de nuestro Convenio: “Las Empresas contratarán, a su exclusivo cargo, para sus trabajadores por cuenta ajena una póliza de Seguro de Vida que cubra el riesgo de muerte y el anticipo de capital en caso de Incapacidad Permanente Absoluta, total para la profesión habitual, y Gran Invalidez, por un capital de 22.000 euros. Este seguro tendrá una garantía complementaria que otorgue el pago de doble capital, es decir 44.000 euros, para el caso de que la muerte o los supuestos de incapacidad antes citados sean producidos por accidente, sea no de trabajo.”  (leer artículo completo)

Si estás interesado en contratar este servicio, no dudes ponerte en contacto con nosotros a través de los medios habituales (teléfono 915 611 529 o correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)

PRECIO TOTAL ANUAL POR TRABAJADOR: 41,85 €

PRECIO TOTAL ANUAL POR GERENTE: 32,39€

(En empresas con más de 25 trabajadores, se valoraría individualmente)

Recomendaciones (Más información)
Boletín para contratar póliza

La Nueva Obligación de Previsión Social Empresarial: Implantación del Seguro Colectivo de Aportación Definida en el Sector de la Mediación de Seguros a partir de 2026

A partir del 1 de enero de 2026, las empresas del sector seguros se verán obligadas, por convenio colectivo, a implantar un sistema de previsión social empresarial mediante seguro colectivo de aportación definida, destinado a complementar las prestaciones públicas de jubilación, incapacidad y fallecimiento de sus empleados. La medida se encuadra en la tendencia europea de fomento de la previsión social complementaria frente a los retos demográficos y de sostenibilidad de los sistemas públicos.

Recordatorio para las empresas asociadas sobre los certificados electrónicos a la DGSFP

AEMES recuerda a todas sus empresas asociadas la necesaria comunicación, antes del 28 de febrero, de los certificados electrónicos con los que accederán a las comunicaciones y notificaciones de la DGSFP, así como las direcciones de correo en donde se desean recibir los avisos de disponibilidad de nuevas notificaciones. La existencia de un único buzón con acceso a todas las notificaciones hace necesario que todas las entidades envíen estos certificados actualizados aunque sean los mismos que hubieran enviado anteriormente.

Riesgocero

Juan Fort, miembro de AEMES y profesional de la correduría de seguros está presentando estos días su proyecto RIESGOCERO impartiendo cursos en México.

Aemes asiste a la XII edición de los Premios CEPYME que reconocen el papel esencial de las pymes en la economía española

Pedro Molina, en representación de AEMES, participó en la gala celebrada en Madrid el 3 de diciembre

Junta Directiva

La Junta Directiva es el órgano ejecutivo de AEMES y, por tanto, encargada de su gobierno y administración.

Actualmente está formada por:

AEMES manifiesta total disconformidad al registro de la jornada diaria del trabajador.

La Inspección de trabajo intensifica el control en materia de tiemo de trabajo y obliga a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores, sin excepción.

El debate sobre el asunto citado es provocado por la reciente jurisprudencia que determina la necesidad de realizar un registro diario de las horas de trabajo por cada empleado, cualquiera que sea su jornada, con el fin de asegurar el control de las horas extraordinarias realizadas en la empresa.

En este sentido, y conocido el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, AEMES manifiesta su total disconformidad hacia esta nueva carga administrativa impuesta a las empresas para el cumplimiento de este registro.

El Sector de la Mediación de Seguros Privados está formado, en su mayoría, por PYMES y micropymes[i]. Además, existen perfiles profesionales de carácter eminentemente comercial, cuyas funciones se realizan habitualmente fuera del centro de

Firma del Convenio de Cargas Administrativas 2012

Con fecha de hoy 19 de junio, el presidente de la CEOE, Juan Rosell y el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, firman el Convenio de Cargas Administrativas 2012 entre el ministerio, CEOE y CEPYME.

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, ha contribuido activamente en la Comisión de CEOE que ha gestionado el Proyecto de estudio e identificación y búsqueda de soluciones a las cargas administrativas presentado al Gobierno con la aportación de informes en relación a los costes en recursos humanos y materiales que soportan las empresas del sector en actividades puramente administrativas, mermando la capacidad productiva de la empresa.

PLAN DE FORMACIÓN JOVENES 2013

El pasado año AEMES, Patronal del Sector de la Mediación de Seguros Privados, resultó beneficiaria de una subvención para ejecutar un Plan de Formación para jóvenes desempleados menores de 30 años con el fin de lograr su reinserción en el mercado de trabajo. Las Acciones Formativas del Plan de Formación para Jóvenes cuentan con un total de 210 horas, que incluyen:

      - Una parte teórica, donde el alumno afianza conocimientos específicos de una determinada materia, en modalidad mixta -formación presencial (80 horas) + teleformación (54 horas).

     - Por otro lado, la realización de prácticas profesionales no laborales (PNL) en consonancia con el contenido teórico-práctico aprendido (76 horas).

Como beneficiaria de esta subvención AEMES ofrece a las empresas de mediación con sede o delegación en Madrid y Barcelona la posibilidad de incorporar alumnos integrantes de este Plan de Formación para realizar prácticas en sus empresas. Para las empresas supone la posibilidad de sumar a su equipo una o varias personas de refuerzo para un periodo de 76 horas por alumno, sin coste adicional ni compromiso de contratación.

Aquellas empresas que cuenten en nómina con un mínimo de tres trabajadores podrán incorporar un número de alumnos igual o inferior. Simplemente, se necesitará un tutor que supervise la buena ejecución de este período y garantice el mejor cumplimiento.

¿Qué competencias tienen los alumnos?

Conoce a través del siguiente enlace las áreas de actividad donde los alumnos podrían resultar de utilidad en la empresa de mediación: Áreas de actividad y/o competencia

Junto a estas competencias específicas, los alumnos en prácticas podrán intervenir en aquellas tareas de tipo genérico que se desarrollen en su empresa, tales como las siguientes: Recepción y atención de llamadas de clientes; Administración de bases de datos y documentación; Gestión de pedidos y servicio post-venta al cliente.

¿Cómo se puede solicitar esta colaboración?

Las empresas interesadas en contar con alumnos de este Plan para la realización de Prácticas no Laborales deberán firmar con AEMES un Acuerdo de colaboración, Este documento de Acuerdo de colaboración no genera obligaciones adicionales para la empresa solicitante, ya que su única finalidad es constatar por escrito la presencia de alumnos en su empresa para la realización de las Prácticas del Plan de Formación.

Descárgate a través del siguiente link el Acuerdo de colaboración

Este Plan de Formación para Jóvenes 2013 de AEMES está impartido por la Consultora de Formación SANROMAN. Si desea recibir más información sobre estas acciones y/o participar puede contactar con AEMES (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - telf.: 91 561 15 29), o con la entidad impartidora:

Espacio web: http://pnl.sanroman.com/ -  Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. //   Teléfono: 91 423 23 23

Persona de contacto: Marisa Granda

Qué convenio debo aplicar en mi empresa

Los tiempos corren, el mundo evoluciona y, con el paso de los tiempos, nuestras empresas también crecen y aparecen nuevos modelos de negocio, sobre todo en el sector de la mediación, donde es ya cada vez más habitual que empresas que tradicionalmente se dedicaban a un modelo de negocio, en los últimos años abran una correduría como segunda actividad. Pongamos, por ejemplo, el caso de múltiples asesorías, despachos de abogados, administradores de fincas, gestorías, etc.

AEMES renueva su Junta Directiva para el periodo 2026-2029

La Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES) proclamó ayer, 26 de noviembre de 2025, en Asamblea General Extraordinaria celebrada en Madrid, su nueva Junta Directiva para el mandato 2026-2029, conforme a las normas electorales recogidas en el Título VI de sus Estatutos.

Inspirar... transpirar

Es muy conocida la frase pronunciada por Thomas A. Edison en una entrevista para Harper’s Monthly en septiembre de 1932:

“None of my inventions came by accident. I see a worthwhile need to be met and I make trial after trial until it comes. What it boils down to is one per cent inspiration and ninety-nine per cent perspiration” (“Ninguno de mis inventos llegó por accidente. Veo una necesidad interesante que necesita satisfacerse, y hago una prueba detrás de otra hasta que sale. El resultado es uno por ciento de inspiración y noventa y nueve por ciento de transpiración”) 

AEMES reafirma su apuesta por las nuevas tecnologías para sus asociados tras la firma de un acuerdo de colaboración con Control Laboral

AEMES, la Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros, ha suscrito un acuerdo de colaboración con la empresa tecnológica Control Laboral con el objetivo de ofrecer a sus asociados nuevas herramientas tecnológicas que ayuden al incremento de su productividad, así como con el cumplimiento de la legislación vigente sobre la obligatoriedad del registro de la jornada laboral.

AEMES reúne a su Grupo de Trabajo de Laboral

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, mantuvo en la jornada de ayer una reunión de su Grupo de Trabajo de Laboral, formado por algunos miembros de la Junta Directiva.

En la sesión, se analizaron los trabajos desarrollados por el Departamento Jurídico de la Asociación y se sentaron las bases de los próximos compromisos a corto plazo. Entre ellos, destaca la propuesta de realizar una encuesta sobre empleo en el sector de la mediación, cuyos resultados se consideran necesarios de cara a la futura negociación del Convenio.

A lo largo de la mañana, también tuvo lugar una sesión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento, en la que representantes de las partes empresarial y sindical analizaron las consultas jurídicas emitidas por profesionales de la mediación en torno al Convenio del sector.