Gran acuerdo entre Sindicatos y Patronal.

Tras varios meses de negociación y un esfuerzo destacable de todas las partes, desde AEMES deseamos mostrar nuestra satisfacción por haber conseguido un buen convenio colectivo adaptado a las necesidades reales y actuales de nuestras empresas y los más de treinta mil trabajadores a los que beneficia.

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Recientemente se ha publicado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País  Vasco (Sentencia 1428/2019 de 16 de julio, Rec. 16/2019), que declara nula la cláusula del convenio de empresa que venía otorgando 3 día naturales de permiso por paternidad, por considerar que con la promulgación del Real Decreto Ley 6/2019 de igualdad de trato en el empleo se implanta un nuevo régimen que mejora con creces el permiso de los trabajadores y, por tanto, anula o deroga implícitamente la norma convencional. Con ello, el Tribunal considera que no cabe añadir los 3 días de paternidad que recoge el convenio de empresa al permiso legalmente previsto.

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Conseguir que trabajemos en equipo es todo un reto. Esto es especialmente delicado si las personas realizan teletrabajo o no se encuentran dentro del mismo espacio físico. Para conseguirlo, podemos optar por utilizar una serie de herramientas digitales que nos pueden ayudar en este tipo de situaciones.

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Encuesta 8-M

¿Qué porcentaje de trabajadores de su empresa ha secundado la huelga general del día 8 de marzo?
¿De los trabajadores que en su empresa han secundado la huelga, cuántas eran mujeres?
¿Qué medidas ha tomado la empresa?

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Quienes Somos

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación de Seguros, fue constituida en 1978 fundamentalmente para conseguir un Convenio Colectivo propio para el Sector. Leer más...

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