El mes de junio acaba de entrar y las posturas de sindicatos y patronal, AEMES, están cada vez más cercanas. Tras la última reunión de la Comisión Negociadora de 11 de junio, podemos destacar las posturas en las siguientes propuestas:

Estando todas las partes conformes con incluir en el convenio sectorial la posibilidad del teletrabajo, AEMES ha dado traslado del texto que propone. En dicho texto se establece un periodo mínimo de disfrute del teletrabajo acordado entre las partes de 3 meses y se establecen pautas que permiten usar sistemas de control del trabajo y de la jornada. También se incorporan cuestiones relacionadas con la salud laboral, que dan más garantías a la empresa.     

Por otro lado, los sindicatos solicitaban una subida salarial media del 2% anual e incorporar una cláusula de salvaguarda de los salarios vinculados a IPC, así como una reducción considerable de la jornada de trabajo y una media de dos días más de vacaciones. AEMES ha trasladado una propuesta que considera justa y proporcional, que contempla una subida salarial anual del 1,75% y una reducción de 8 horas de la jornada laboral máxima, a cuenta de un día más de vacaciones.

Por su parte, AEMES ha propuesto establecer un sistema de reparto del incremento salarial variable que premie el esfuerzo real de los trabajadores, percibiéndolo aquellos cuya productividad sea igual o superior a la media, debiendo ser consensuado con la Representación Legal de los Trabajadores. A cambio, ha propuesto una reducción de los grupos en la tabla salarial variable.

Otra cuestión que propone AEMES es establecer la posibilidad de prorratear el salario anual en 12 mensualidades, ya que es una práctica habitual en las empresas que no refleja el convenio.

En cuanto al capítulo dedicado a la movilidad geográfica, AEMES quiere aumentar los kilómetros para que se considere movilidad geográfica y sustituir el centro de la localidad por centro de trabajo, en el cómputo de la distancia. A la vista de la última reunión de la Negociadora, parece que los sindicatos se inclinan más por aceptar esto último.

 

Las partes han acordado celebrar la próxima reunión el día 26 de junio, para tratar nuevos temas.

Ante la oleada de consultas recibidas por el Ministerio de Trabajo desde la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, ha decidido hacer pública una guía práctica  que recoge criterios, a mero título informativo, sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social.

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En el día de ayer, 11 de abril de 2019, AEMES se reunió nuevamente con los sindicatos para una nueva jornada de negociación del convenio. Entre otras cuestiones, AEMES propuso una vigencia temporal de 2 años. Otra propuesta de AEMES es incorporar al texto del convenio la posibilidad de las empresas de revisar las tablas salariales mientras esté pendiente el proceso de negociación del convenio, pudiendo proceder a su regulación una vez las tablas salariales de convenio sean definitivas.

Finalmente se acordó fijar la próxima reunión el próximo día 30, en el que se analizará los textos propuestos por las partes

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