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Jornada sobre el Convenio Colectivo de la Mediación en el Colegio de Lleida
El pasado día 28 de febrero AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, invitada por el Colegio de Lleida, tuvo oportunidad de exponer a asociados y colegiados las novedades del Convenio Colectivo 2011-2012. Esta es otra de las Jornadas que AEMES tiene previstas realizar por todo el territorio español con objeto de informar sobre la obligatoriedad y aplicación del Convenio firmado el pasado 14 de diciembre entre Patronal y Sindicatos.
La finalidad de estas Jornadas es facilitar a los asistentes las herramientas e instrumentos necesarios para la interpretación y aplicación correcta del texto. Entre los aspectos que se trataron destacan los siguientes: Ámbito de Aplicación, Clasificación Profesional, Tiempo de Trabajo, Retribuciones y Previsión Social Complementaria.
Al final de la reunión se abrió un interesante diálogo en el que se tuvo la oportunidad de aclarar ciertas dudas acerca la nueva reforma laboral y otros aspectos que suscitan ciertas dificultades a la hora de aplicar el Convenio Colectivo.
Todos los asistentes recibieron un USB como obsequio en el que se adjuntaba el nuevo Acuerdo publicado el pasado día 3 de febrero y en vigor desde el pasado 23.
Abierta Convocatoria Formación Bonificada MAYO-JUNIO/2021
Iniciamos los días 14 y 31 de mayo y 14 y 30 de junio/2021
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La Patronal del Sector de la Mediación (AEMES) invitada como Ponente en el Foro INADE
El pasado día 21 de febrero la Fundación INADE acogió en su último Foro a D. Gonzalo Pérez Sánchez, Presidente de AEMES, acompañado de su Departamento Jurídico. Esta jornada, celebrada en el Círculo de Empresarios de Galicia, estuvo dedicada a los RECURSOS HUMANOS en las EMPRESAS DE MEDIACIÓN (empleados, auxiliares externos, auxiliares asesores).
En ella se trataron aspectos tan fundamentales como la contratación, (D. Jose María Miranda Boto, Universidad de Santiago de Compostela), el Convenio de la Mediación de Seguros Privados (AEMES), la relación de los Auxiliares Externos y Asesores con la empresa (D. Jose Mª Gómez Ugarrio, jefe del servicio de análisis de Canales de Distribución de la DGSFP), así como la formación que debe ser realizada en las Empresas de Mediación y las obligaciones que ello conlleva (D. Jose Mª Gómez Ugarrio y AEMES). Igualmente, y como correspondía, se aprovechó para dar algunas pequeñas pinceladas sobre las nuevas materias que regula la última Reforma Laboral.
AEMES, como Patronal del Sector de la Mediación y firmante del mismo por la parte empresarial, tuvo oportunidad de desgranar las novedades más importantes introducidas en el nuevo Convenio 2011-2012, publicado el pasado 3 de febrero, entre ellas, la aplicación del nuevo incremento salarial para dicho período, ya desvinculado totalmente del IPC y compuesto por una parte fija y otra variable en función de la evolución propia de la Empresa. Además, se facilitaron las herramientas necesarias para la correcta aplicación de los aspectos más controvertidos y de más difícil interpretación en las Empresas: Clasificación Profesional, Retribuciones, Tiempo de Trabajo, Previsión Social Complementaria y Sucesión Empresarial.
En la última parte de la Jornada, el Presidente de AEMES tuvo ocasión de facilitar y exponer a los asistentes un modelo de Memoria Trienal de Formación, instrumento muy útil para cumplir con la obligación impuesta por la Dirección General de Seguros, y disponible para todos sus asociados. En el mes de julio, todos los Empresarios de Mediadores de Seguros deberán tener preparada esta Memoria, que deberá incluir información sobre las actividades de Formación Continua de sus empleados durante el período 2010-2012. Se recuerda que esta Memoria Trienal no debe remitirse a la DGSFP, sino que únicamente tendrá que estar a su disposición si el órgano de control y supervisión la exigiese.
Circular 4/2021: Real Decreto 287/2021, de 20 de abril. Resumen de la nueva normativa sobre formación de los Distribuidores de Seguro y Reaseguro.
AEMES, Patronal de la Mediación, participa en una Mesa Redonda en FORINVEST
El Presidente de AEMES ha participado el día 15 en una Mesa Redonda organizada por FORINVEST, foro anual que se celebra dentro de Feria de Valencia. En dicha Mesa Redonda, Gonzalo Pérez ha tenido la oportunidad de exponer los retos que ha tenido que afrontar AEMES en la negociación del Convenio Colectivo, así como los logros alcanzados en el mismo. Al mismo tiempo ha detallado los puntos que la Comisión Laboral va a analizar a lo largo de esta año con el objetivo de llevarlos a su plataforma de negociación para el año 2013. También ha expuesto los retos a los que, como Patronal del Sector, tendrá que hacer frente AEMES en este ejercicio y en los sucesivos.
En la citada Mesa Redonda también participaba el Presidente del Consejo General de Colegios, la Secretaria General de UNESPA, y un representante de la Dirección General de Seguros, desarrollando cada uno de ellos el tema “Hacia un nuevo escenario en el sector asegurador. Retos y Amenazas” referidos a los que se enfrenta actualmente su respectiva Organización”
Nota Informativa 6/2021: Entrada en vigor de las nuevas obligaciones en materia retributiva. El Registro Retributivo y la Auditoría Salarial (RDL 902/2020)
Estimadas empresas asociadas:
Como ya os informamos detalladamente en la pasada Nota Informativa 35/2020, el RDL 92/2020 ha establecido nuevas obligaciones en materia retributiva que entran en vigor el 14 de abril.
Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros Privados
Con fecha 3 de febrero de 2012, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito estatal del sector de la Mediación en Seguros Privados.
El Convenio, suscrito por la Patronal AEMES y los Sindicatos COMFIA-CC.OO y SPS-FASGA tiene una duración de dos años (2011-2012). Entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, sin perjuicio de que sus efectos económicos se retrotraigan a la fecha que expresamente se señala
Nota Informativa 5/2021: Plazo de presentación de la documentación estadístico contable (D E C) 2020.
Estimadas empresas asociadas:
Recordamos que el próximo día 30 de abril de 2021 finaliza el plazo para el envío a la Dirección General de Seguros de la Documentación Estadístico Contable Anual correspondiente al año 2020.
Jornadas Informativas sobre el nuevo Convenio de la Mediación. I Jornada Informativa en el Colegio de Mediadores de Burgos
La importancia en la correcta aplicación e interpretación del Convenio, por su obligatoriedad, exige su conocimiento por todos los Empresarios Mediadores. Firmado este nuevo acuerdo para los años 2011-2012, AEMES, como Patronal y representante del Sector en materia laboral, está difundiendo su contenido a través de la organización de Jornadas Informativas y la asistencia a Foros del Sector.
Estas Jornadas de difusión están dirigidas a empresarios y autónomos del Sector de la Mediación de Seguros Privados. Se trata de unas jornadas con un carácter dinámico y participativo, donde se presenta información clara y detallada de las modificaciones que ha sufrido nuestro Convenio.
El primer encuentro de este ciclo de Jornadas tuvo lugar el pasado día 18 de enero en la sede del Colegio de Mediadores de Seguros de Burgos. AEMES, representada por su Presidente y Departamento Jurídico, tuvo la oportunidad de exponer ante colegiados y asociados, los entresijos del nuevo acuerdo alcanzado por Patronal y Sindicatos. Durante la Jornada, se facilitaron a los asistentes los conocimientos y herramientas necesarios para la correcta aplicación del nuevo incremento salarial. Éste, compuesto por una parte fija y otra variable en función de la evolución de la propia empresa, es el tema central de la exposición y el que viene a despertar mayor interés.
Hemos de advertir que estas nuevas condiciones económicas no entrarán en vigor hasta la publicación del texto en el Boletín Oficial Estado.
A la finalización de la jornada se entregó a los asistentes un USB con el contenido completo del acuerdo alcanzado por Patronal y Sindicatos el pasado 14 de diciembre
AEMES participa con la Fundación Adecose
Durante el mes de marzo ha tenido lugar una de los primeros actos de la Fundación Adecose, de muy reciente creación.
Aemes, y su representante jurídico Lucía Relanzón, fueron invitados a participar en una Mesa Redonda centrada en el Plan de Igualdad para Empresas con motivo del Día Internacional de la Mujer.
XVIII Encuentro de Vocales Representantes de AEMES en los Colegios de Mediadores
Con fecha 30 de noviembre se ha celebrado en AEMES el XVIII Encuentro de Vocales Representantes de los Colegios de Mediadores, órgano que con el transcurso de los años ha ido adquiriendo una notable importancia por ser en ella donde se han fraguado algunas de las iniciativas más relevantes para lograr las metas y propósitos que defendemos en La Patronal del sector de la Mediación (AEMES).
Con estos encuentros se pretende conocer, de modo más cercano, los problemas y obstáculos con los que las Empresas de Mediación tienen que lidiar en cada una de las provincias del territorio español.
En este último encuentro se facilita a todos los presentes una amplia información de las actuaciones llevadas a cabo por AEMES, dando especial importancia a la firma del acuerdo del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros.
Entre otros temas cabe destacar la presentación del Modelo de Memoria Trienal de Formación 2010 – 2012, las principales novedades sobre los Trabajadores Autónomos, la problemática de la sucesión en las empresas familiares, las cargas administrativas a las que está sometido el empresario mediador y además se presentó la Sede y los servicios que AEMES presta desde La Red del Seguro, invitando a todos los presentes a participar.
Finalmente clausuró el acto el Presidente del Consejo General de los Colegios de Mediadores de seguros, D. Jose Mª Campabadal, el cual felicitó a la Patronal por su continua labor y esfuerzo , trabajando en la defensa de los intereses de las empresas de la Mediación, que en estos momentos están viviendo una grave situación, como consecuencia de la crisis económica.
Cursos Formación Bonificada de marzo-abril 2021
Abierta convocatoria marzo y abril 2021
Iniciamos los días 31 de marzo y 15 y 30 de abril/2021
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Recibe un cordial saludo,
Dpto.- Secretaría General
Francisco Silvela, 71-1º | 28028 Madrid Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
La Patronal de la Mediación (AEMES) asiste a una recepción del Rey.
Don Juan Carlos recibió el pasado miércoles 30 de noviembre, en audiencia al Comité Ejecutivo de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), encabezado por su presidente, Jesús Terciado Valls y en la que estuvo presente La Patronal de la Mediación (AEMES) como miembro del Comité Ejecutivo de CEPYME representada por D. Fernando Prado Juan.
Tras posar todos juntos ante los fotógrafos para la tradicional “foto de familia”, el monarca se ha reunido con ellos para intercambiar impresiones y conocer de primera mano la situación que atraviesa este colectivo, duramente afectado por la crisis.
En los últimos meses, CEPYME, como representante de las pymes y de los empresarios autónomos, ha denunciado en distintos foros la grave situación que atraviesan los pequeños y medianos empresarios como consecuencia de la crisis económica y la consecuente falta de financiación. Una situación que ha provocado el cierre de más de 480.000 pymes y autónomos en los últimos cuatro años. CEPYME ha pedido al Gobierno que acelere la puesta en marcha de reformas estructurales profundas y de medidas que propicien el acceso de estas empresas a la financiación, para facilitar la recuperación económica y la creación de empleo.
Nota Informativa 3/2021: Jornada CEPYME Situación financiera de las PYMES: Problemas de solvencia
Estimadas empresas asociadas:
La Patronal de la Mediación (AEMES) reúne de nuevo a la Mesa Negociadora del Convenio de la Mediación de Seguros Privados
El día 18 de octubre ha tenido lugar en la sede de La Patronal del Sector (AEMES) una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de la Mediación de Seguros Privados.
Como ya se venía informando, AEMES es contraria al actual sistema de revisión salarial basada en la aplicación del IPC previsto y cláusula de revisión automática, por lo que volvió a presentar a la Mesa Negociadora una fórmula alternativa que se ajusta mejor a la actual situación económica de cada empresa, ya que, además de un incremento fijo negociable año a año, se establece un incremento variable relacionado con el incremento de ingresos.
En este sentido, en la nueva reunión celebrada La Patronal ha vuelto a plantear de una manera más clara, transparente y precisa la propuesta de incremento económico y de revisión salarial vinculada al incremento de los ingresos por comisiones, presentando ejemplares de los documentos que obligatoriamente tienen que presentar las empresas a la Administración: DEC y emisión mensual de facturas, haciendo referencia a la normativa legal bajo la que se rige.
Circular 2/2021: Novedades RDL 2/2021, prórroga de medidas en defensa del empleo
Estimadas Empresas asociadas,
Siguiendo nuestra labor comunicativa, os informamos que el RDL 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, ha acordado la prórroga de diversas medidas.
Dado que en nuestra anterior Circular 1/2021, ya os informamos detalladamente sobre la prórroga de los ERTEs, esta Circular 2/2021 la vamos a dedicar a las restantes medidas acordadas.
Retomadas las negociaciones del Convenio de la Mediación en Seguros Privados
Iniciada la negociación en el mes de mayo, el día 13 de septiembre ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de la Mediación de Seguros Privados.
Habiéndose puesto de manifiesto las pretensiones de una y otra parte a lo largo de reuniones anteriores, en esta ocasión correspondía a la Patronal, AEMES, poner sobre la mesa sus pretensiones en cuanto al contenido económico y revisión salarial para este nuevo Convenio.
En este sentido, AEMES informa que, siendo contrarios al actual sistema de revisión salarial automática basado en la aplicación del IPC previsto y cláusula de revisión automática, ha presentado en la Mesa Negociadora una fórmula alternativa para sustituirlo, que pensamos se ajusta mejor a la actual situación económica
Nota Informativa 2/2021: Condiciones económicas 2021
Estimadas Empresas asociadas,
Responsabilidad Social Empresarial: Ideas y reflexiones
AEMES se hace eco del informe sobre Responsabilidad Social Empresarial presentado el pasado día 11 de abril por CEIM. El mismo, ha sido elaborado por el Ministro de Presidencia, Ramón Jáuregui y los diputados, Vicente Martínez-Pujalte y Ana Torme.
Según los autores de este informe, “no se trata en absoluto de una posición institucional, ni pretende reflejar líneas marcadas por nuestros órganos de gobierno. Simplemente trata de aportar los trabajos realizados por los tres autores de los mismos, que, con un conocimiento profundo de esta materia, resultarán útiles para todo el que busque aclarar conceptos y acercarse a los contrastes que se han puesto de manifiesto en la evolución de estas cuestiones en los últimos años. Por otra parte, con la aprobación de un primer tratamiento legal de ámbito estatal en la reciente Ley de Economía Sostenible, resulta ya imprescindible la inclusión de esta línea de análisis dentro de lo que es el estudio normal de la empresa.”
AEMES no puede dejar al margen esta cuestión, por lo que ya está analizando posibles vías de financiación con objeto de incentivar la implantación y desarrollo de buenas prácticas en materia de Responsabilidad Social Empresarial.
Para conocer el contenido de este informe, acceda a través del siguiente enlace: Responsabilidad Social Empresarial
Circular 1/2021: OPCIONES PARA AFRONTAR EL IMPACTO DE LA CRISIS SANITARIA EN NUESTRAS EMPRESAS
ASUNTO:
OPCIONES PARA AFRONTAR EL IMPACTO DE LA CRISIS SANITARIA EN NUESTRAS EMPRESAS: ERTES VINCULADOS AL COVID-19 (RDL 2/2021) DESCUELGUE DEL CONVENIO Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO