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AEMES imparte una Jornada Formativa en el Colegio de Guipuzcoa
A cargo de la Letrada y Asesora Jurídica de AEMES, Natividad Ramos Calderón, será impartida el próximo 31 de marzo una Jornada Formativa sobre: “La Organización Interna en la Empresa de Mediación de Seguros”, en la que como puntos principales de la misma informará sobre las obligaciones del Convenio de Mediación de Seguros y de formación de los empleados de las Empresas de Mediación, dando las claves para elaborar los planes de formación que son necesarios en las Empresas, según la Resolución de Formación de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.
Brexit: derechos de los ciudadanos y trabajadores a la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la UE
Brexit: derechos de los ciudadanos y trabajadores a la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la UE
La Audiencia avala que las pausas no contabilicen como tiempo de trabajo
La Audiencia avala que las pausas no contabilicen como tiempo de trabajo y que, respecto a las horas extraordinarias, se contabilicen únicamente las autorizadas previamente por la empresa (sentencia no firme)
La Sentencia de 10 de diciembre de 2019, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, avala que una empresa compute únicamente las horas extraordinarias que previamente han sido autorizadas por un superior jerárquico así como que obligue a fichar a sus empleados cuando efectúen pausas para fumar, tomar café o desayunar, y que descuente ese tiempo de las horas trabajadas.
Por una jubilación segura
La jubilación constituye una etapa vital, coincidente con la senectud, en la que la persona comienza a tener menos fuerzas físicas y mentales para encarar el día a día y sobre todo el trabajo. Por lo tanto, como las aptitudes para un amplio porcentaje de puestos de trabajo se reducen, también disminuye la capacidad de conseguir ingresos.
Abierta convocatoria ENERO-FEBRERO 2020
ABIERTA CONVOCATORIA ENERO_FEBRERO 2020
FORMACIÓN BONIFICADA ESPECIALIZADA EN EL SECTOR DE LA MEDIACIÓN
- Formacion de acceso al Grupo B y C
- Formación Continua
Acto de Firma del nuevo Convenio Colectivo del Sector de la Mediación de Seguros Privados
Gran acuerdo entre Sindicatos y Patronal.
Tras varios meses de negociación y un esfuerzo destacable de todas las partes, desde AEMES deseamos mostrar nuestra satisfacción por haber conseguido un buen convenio colectivo adaptado a las necesidades reales y actuales de nuestras empresas y los más de treinta mil trabajadores a los que beneficia.
La ampliación legal del permiso de paternidad anula la mejora del convenio
Recientemente se ha publicado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sentencia 1428/2019 de 16 de julio, Rec. 16/2019), que declara nula la cláusula del convenio de empresa que venía otorgando 3 día naturales de permiso por paternidad, por considerar que con la promulgación del Real Decreto Ley 6/2019 de igualdad de trato en el empleo se implanta un nuevo régimen que mejora con creces el permiso de los trabajadores y, por tanto, anula o deroga implícitamente la norma convencional. Con ello, el Tribunal considera que no cabe añadir los 3 días de paternidad que recoge el convenio de empresa al permiso legalmente previsto.
Herramientas digitales útiles para el trabajo en equipo
Conseguir que trabajemos en equipo es todo un reto. Esto es especialmente delicado si las personas realizan teletrabajo o no se encuentran dentro del mismo espacio físico. Para conseguirlo, podemos optar por utilizar una serie de herramientas digitales que nos pueden ayudar en este tipo de situaciones.
Euskalsegur premia a AEMES, Mutuavenir y al agente de Mapfre, José Ignacio de la Quintana
Euskalsegur premia a AEMES, Mutuavenir y al agente de Mapfre, José Ignacio de la Quintana
ÚLTIMA CONVOCATORIA 2019.- FORMACION BONIFICADA ESPECIALIZADA EN EL SECTOR DE LA MEDIACIÓN
ÚLTIMA CONVOCATORIA 2019.- FORMACION BONIFICADA ESPECIALIZADA EN EL SECTOR DE LA MEDIACIÓN
- Formacion de acceso al Grupo B y C
- Formación Continua
Entrevista al Presidente de Aemes para la Revista "Mediadores de Seguros"
“AEMES SE ESFUERZA POR ESTAR AL LADO Y A
LA ALTURA DE LAS EMPRESAS DE MEDIACIÓN”
Se ha publicado recientemente en el número 96 de la Revista Mediadores de Seguros una entrevista al Presidente de Aemes Jorge Benítez que por su interés y ya que esa revista se edita únicamente para la Comunidad Valenciana, reproduciremos a continuación.
Formación bonificada especializada en el Sector de la Mediación - Convocatorias SEPTIEMBRE y OCTUBRE
FORMACIÓN BONIFICADA ESPECIALIZADA EN EL SECTOR DE LA MEDIACIÓN
CONVOCATORIAS
SEPTIEMBRE y OCTUBRE 2019
Planes de choque contra la contratación temporal fraudulenta y contra el uso irregular de la contratación a tiempo parcial.
El 27 de julio de 2018, el Consejo de Ministros aprobó el Plan Director por un Trabajo Digno para el periodo 2019-2019-2020, con el objetivo de recuperar derechos fundamentales y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo.
Preacuerdo entre AEMES y Sindicatos en el Convenio de la Mediación de Seguros Privados
Debido al periodo vacacional en el que nos encontramos, en el día de ayer AEMES y los Sindicatos firmaron un preacuerdo para el nuevo Convenio de la Mediación de Seguros Privados, acordando continuar con las negociaciones en el mes de septiembre. Podemos destacar los siguientes acuerdos:
Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
El mes de junio acaba de entrar y las posturas de sindicatos y patronal, AEMES, están cada vez más cercanas. Tras la última reunión de la Comisión Negociadora de 11 de junio, podemos destacar las posturas en las siguientes propuestas:
Estando todas las partes conformes con incluir en el convenio sectorial la posibilidad del teletrabajo, AEMES ha dado traslado del texto que propone. En dicho texto se establece un periodo mínimo de disfrute del teletrabajo acordado entre las partes de 3 meses y se establecen pautas que permiten usar sistemas de control del trabajo y de la jornada. También se incorporan cuestiones relacionadas con la salud laboral, que dan más garantías a la empresa.
Por otro lado, los sindicatos solicitaban una subida salarial media del 2% anual e incorporar una cláusula de salvaguarda de los salarios vinculados a IPC, así como una reducción considerable de la jornada de trabajo y una media de dos días más de vacaciones. AEMES ha trasladado una propuesta que considera justa y proporcional, que contempla una subida salarial anual del 1,75% y una reducción de 8 horas de la jornada laboral máxima, a cuenta de un día más de vacaciones.
Por su parte, AEMES ha propuesto establecer un sistema de reparto del incremento salarial variable que premie el esfuerzo real de los trabajadores, percibiéndolo aquellos cuya productividad sea igual o superior a la media, debiendo ser consensuado con la Representación Legal de los Trabajadores. A cambio, ha propuesto una reducción de los grupos en la tabla salarial variable.
Otra cuestión que propone AEMES es establecer la posibilidad de prorratear el salario anual en 12 mensualidades, ya que es una práctica habitual en las empresas que no refleja el convenio.
En cuanto al capítulo dedicado a la movilidad geográfica, AEMES quiere aumentar los kilómetros para que se considere movilidad geográfica y sustituir el centro de la localidad por centro de trabajo, en el cómputo de la distancia. A la vista de la última reunión de la Negociadora, parece que los sindicatos se inclinan más por aceptar esto último.
Las partes han acordado celebrar la próxima reunión el día 26 de junio, para tratar nuevos temas.