Unos días atrás nos hacíamos eco de un artículo publicado aquí sobre el secreto de la productividad de Jerry Seinfeld, célebre cómico estadounidense: 

Existe una gran discusión acerca de si en las actividades intensivas en mano de obra (esto es, aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra), la sucesión de plantilla ex convenio colectivo debe quedar o no integrada dentro del art. 44 E.T.

Mucho se ha escrito y dicho ya sobre la ultraactividad de los Convenios Colectivos. Sin embargo, tal y como ha reconocido el Tribunal Supremo, no se había pronunciado directamente sobre qué ocurre cuando el convenio ha perdido su vigencia y existe un convenio de ámbito superior.

Este verano la CEOE publicaba una nota titulada “LA DIGITALIZACIÓN ES UNA NECESIDAD, NO UNA OPCIÓN”  sobre la digitalización en la que se hacía eco del documento que han elaborado exponiendo a necesidad de que todas las empresas aborden su digitalización.