El avance más importante ha sido aceptar por ambas partes que los incrementos salariales no pueden seguir vinculados a la evolución del IPC, y menos aún con la Cláusula de Revisión Salarial vinculada al IPC definitivo, y con efecto retroactivo, ya que la realidad económica ha cambiado mucho.
Desde un principio, AEMES ha mantenido firmamente que en la situación actual no se puede mantener la vinculación de los incrementos salariales al IPC, pues ha dejado de ser una referencia fiable, y que estos se deben adecuar a la situación real de las empresas del sector, aunque haya un incremento fijo como garantía para el trabajador.
Para su plena validez está pendiente la publicación del Convenio en el Boletín de Oficial del Estado, pero las empresas asociadas ya pueden consultar el acuerdo y las nuevas tablas salariales en la zona privada para asociados de nuestra web.

Firmantes del Convenio Colectivo de la Mediación





