AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, asistió en la tarde de ayer, miércoles 18 de septiembre, a la reunión conjunta mantenida por el Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEPYME, en calidad de miembro de ambos órganos.

Con carácter general, desde CEPYME se ha valorado positivamente la mejora de la economía española de cara a finales de año, si bien con valores aún negativos o de crecimiento moderado, como ya se hiciera en CEOE. Ejemplos de ello son la tasa negativa menor del PIB para 2013 (-1,2) y su crecimiento moderado estimado para 2014 (0,8%).

No obstante, esta situación se agrava al analizar el ámbito de la pequeña y mediana empresa, en tanto CEPYME considera que las pymes y los empresarios autónomos españoles siguen aún en una situación de extrema debilidad, con graves problemas de liquidez y sin posibilidades de acceder al crédito.

En palabras de su presidente, Jesús Mª Terciado, la revisión al alza de las previsiones económicas se considera “muy incipiente y muy débil”, por lo que es momento de consolidar el proceso de reformas reclamado durante estos años de crisis económica, en tanto la esperanza de las pymes y empresarios autónomos no oculta que los negocios “siguen estando en una situación de extrema debilidad”, debida, entre otras cuestiones, a que “el consumo interno sigue en negativo”, las cargas fiscales y la morosidad siguen provocando importantes tensiones de tesorería en las empresas y a un crédito bancario que permanece cerrado para la mayoría de las pymes”.

Esta reunión también fue aprovechada para dar a conocer algunas iniciativas que pretende llevar CEPYME a cabo en próximas fechas. Así, los esfuerzos se centrarán, entre otras, en una mejora de la comunicación a través de reformas en la página web, que garanticen un uso intuitivo y una mejora de acceso, o una mayor interlocución con la Administración. Especial atención merece el Plan de Acción de Morosidad de CEPYME, en el que, a partir de estudios como la “Normativa de lucha contra la morosidad de las operaciones comerciales en España”, se han implantado medidas como un Monitor de búsqueda sistematizada o el denominado ‘Buzón de la morosidad’, a través del cual cualquier empresa puede proporcionar información sobre los plazos de pagos en sus operaciones comerciales.

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, acudió en la mañana de ayer, miércoles 18 de septiembre, a la Junta Directiva de CEOE, en calidad de miembro de este órgano.

En primer lugar, el Departamento de relaciones laborales de CEOE ofreció un informe sobre determinados ámbitos de la realidad laboral en los meses de julio y agosto. Así, en materia de negociación colectiva, se produjeron 106 revisiones de Convenios y otros 220 Convenios nuevos, que afectan a un total de 1.315.517 trabajadores. En cifras comparadas, se ha registrado un mayor número de Convenios firmados en los dos primeros cuatrimestres de 2013 que en el mismo período del año anterior (574 frente a 309).

En cuanto a algunas de las características de los Convenios, presentan una variación salarial media del 0,58% y una jornada laboral media de 1.753 horas anuales, que supone un aumento en dos horas con respecto a las mismas fechas del año anterior (julio y agosto). Por último, se apuntó la cifra de 302 Convenios no aplicados, que afectaron a 26.045 trabajadores.

En segundo lugar, el Servicio de Estudios de CEOE ofreció una visión de mejora de la economía española para finales de año, aun cuando se mantiene en valores negativos o de crecimiento moderado. Partiendo de la base de que la crisis en España ha sido más intensa que lo inicialmente estimado en años anteriores, el segundo trimestre de 2013 supone un freno del deterioro económico por el avance de la inversión y el consumo. La destrucción de empleo es moderada, con un notable crecimiento del empleo por cuenta propia o no asalariado como solución al contexto de recesión económica.

A ello se unen las perspectivas de CEOE para el período 2013-2014, que incluyen una menor caída del PIB en 2013 y crecimiento moderado para 2014 (-1,2% y 0,8%, respectivamente), así como una caída de la tasa de paro hasta el 25,8%, si bien la creación de empleo se concentrará a partir del segundo trimestre de 2014.

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, realizó una serie de propuestas normativas en el ámbito de la mediación de seguros que fueron bien recibidas por el resto de asistentes a la Junta Consultiva del pasado viernes 13 de septiembre.

Estas iniciativas se centraron en la modificación del artículo 8 de la Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados (en adelante, Ley de Mediación). Así, AEMES manifestó su conformidad respecto de la supresión de la figura del Auxiliar Asesor.

Respecto al Auxiliar Externo, AEMES mostró su acuerdo respecto a que éste estuviera sujeto al mismo régimen de incompatibilidades que el Mediador para el que presta sus servicios.  Además, AEMES propuso la sustitución del nombre de Auxiliar Externo por el de Colaborador. La razón principal que esgrime la Patronal es que, tanto su nombre (‘Auxiliar’) como algunas de las funciones asignadas en la Ley, de carácter administrativo (“funciones auxiliares de tramitación administrativa”), suponen cierta confusión en términos laborales con la figura del Auxiliar Administrativo.

En otro orden, AEMES aceptó las consideraciones de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones en torno a la regulación de los comparadores de seguros, sobre los cuales serán éstos quienes decidan bajo qué figura ejercerán la mediación.

Además, AEMES consideró adecuada la modificación del artículo 42 de la Ley de Mediación en lo concerniente al deber de información y/o asesoramiento del mediador de seguros; en particular, AEMES considera que no es necesario concretar el análisis objetivo en un número exacto de contratos (3), sino que debe considerarse un “número suficiente en atención a criterios profesionales”.

Para finalizar, AEMES se adhirió al informe formulado por CEOE referido al desarrollo de la Previsión Social Complementaria en las empresas.

En cuanto al resto de cuestiones tratadas dentro del Orden del Día previsto para la sesión de Junta Consultiva, hemos de resaltar el análisis del informe de la Presidenta sobre el texto del Título IX (“De los contratos de seguros y de mediación de seguros”), del Libro V, de la propuesta de Código Mercantil elaborada por la Sección de Derecho Mercantil de la Comisión General de Codificación. Al respecto, se solicitó a UNESPA y a los representantes de la Mediación allí presentes que lo analizaran y que formularan sus alegaciones a los puntos más fundamentales que se contemplan en dicho proyecto. Hasta el momento, la principal preocupación del sector de la mediación de seguros es la eliminación de información relativa a la comisión del mediador dentro de la información de la póliza, una postura coincidente tanto en la DGSFP como en los agentes involucrados.

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, estará en el Colegio de Mediadores de Seguros de Gipuzkoa el próximo jueves 26 de septiembre, con motivo de la Jornada informativa sobre el Convenio de Mediación de Seguros Privados, impartida por su Departamento Jurídico (“Convenio colectivo de la Mediación 2013-2015”).

La estructura de esta jornada atenderá, en su bloque introductorio, a los antecedentes que han posibilitado la firma del nuevo Convenio, ofreciendo a los asistentes la posibilidad de conocer los detalles del proceso negociador.

A partir de aquí, la explicación acerca de los contenidos del Convenio del sector de la Mediación de Seguros abarcará dos frentes bien distinguidos. Por un lado, el ámbito de aplicación del Convenio, con referencias a la obligatoriedad y posibilidades de descuelgue, en relación a aspectos como la clasificación profesional, el tiempo de trabajo, el modo de retribución o la previsión social complementaria. Ya en un segundo apartado, la Jornada detallará los mecanismos de flexibilidad interna y externa de que dispone el empresario con la entrada del nuevo texto más allá del citado descuelgue, como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o la movilidad funcional y geográfica, entre otras.

La metodología a seguir por parte de AEMES otorga especial importancia a la explicación de los contenidos desde una perspectiva práctica, con aportación de supuestos de hecho que permitan una mejor comprensión del alcance y consecuencias de cada uno de los puntos relevantes del nuevo Convenio del sector.

Esta Jornada forma parte del empeño de AEMES, como Patronal y representante, por acercar  a todos los agentes que conforman el sector de la Mediación de Seguros el contenido del nuevo Convenio colectivo, con vigencia para los años 2013 a 2015.

Toda persona interesada en asistir a la Jornada informativa de Guipúzcoa deberá confirmar su asistencia por correo electrónico que incluya nombre completo y NIF al Colegio de Mediadores de Gipuzkoa  (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.). El plazo de inscripción finalizará el próximo martes 24 de septiembre.

Para más información, realicen sus consultas a través de AEMES (www.aemes.net).

Siguiendo la línea mantenida por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) y en el marco de las reuniones periódicas que pretende mantener con las diferentes Asociaciones de la Mediación, se produjo un nuevo encuentro en la tarde del pasado lunes 9 de septiembre, del cual AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, formó parte.

Los contenidos se mantuvieron orientados por el orden del día, que dejó varias propuestas interesantes. En primer lugar, se pretende ampliar el ámbito de aplicación dispuesto en el artículo 2.1 de la Ley 26/2006, de 17 de julio, de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados (en adelante, Ley de Mediación), en relación a la presencia en el sector de los comparadores web.

En la misma línea de cambio se sitúa la pretensión de eliminar la figura del auxiliar asesor, dentro de la regulación otorgada a los auxiliares externos de mediadores de seguros (artículo 8.1 Ley de Mediación); sobre estos últimos, se acordó que las funciones del auxiliar externo sean elegidas libremente por las partes en el contrato sin delimitación alguna en la Ley. Igualmente, se consultó sobre el régimen de incompatibilidades que debería establecerse para esta figura.

Otro de los temas tratados en la reunión fue la idea de simplificar los requisitos establecidos en la Ley de Mediación para el análisis objetivo a que están obligados los corredores de seguros; concretamente, bastará con analizar un número suficiente de contratos de seguro ateniéndose a criterios profesionales, eliminando las presunciones establecidas en el artículo 42.4 de la Ley y la obligación de presentar, al menos, tres ofertas de entidades aseguradoras distintas.

Es importante destacar que el conjunto de propuestas que se extrajeron a consecuencia de esta reunión no tendrán una implementación con carácter inmediato. Todas ellas serán presentadas ante la Junta Consultiva y deberán superar el pertinente proceso de tramitación parlamentaria, del cual saldrán las modificaciones oportunas en el texto de la Ley de Mediación.

Como conclusión, la reunión sirvió para emplazar a las partes a mantener una reunión próxima en el que tratar con la debida profundidad el texto del Título IX (“De los contratos de seguros y de mediación de seguros”), del Libro V, de la propuesta de Código Mercantil elaborada por la Sección de Derecho Mercantil de la Comisión General de Codificación. Esta cuestión, no obstante, formará parte del orden del día en la próxima reunión de la Junta Consultiva, que se celebrará el próximo viernes 13 de septiembre.

AEMES, Patronal del Sector de la Mediación, representada por su Presidente y Departamento Jurídico, ofrecerá una Jornada informativa acerca de las novedades introducidas por el Convenio de Mediación de Seguros Privados  en el Colegio de Mediadores de Castellón el próximo 19 de septiembre (“Convenio de Mediación de Seguros Privados (2013-2015). Alternativas para flexibilidad laboral y salarial”). El evento tendrá lugar en el Salón de Actos del Colegio, con una duración prevista de tres horas, entre las 16:00 y las 19:00 aproximadamente.

Entre sus contenidos, AEMES ofrecerá una visión integradora del proceso negociador que ha precedido a la firma de este nuevo texto normativo, con especial énfasis en su ámbito de aplicación y los principales puntos de interés (tiempo de trabajo, retribuciones, previsión social complementaria).

Además, se detallará el elenco de herramientas de que dispone el empresario para la aplicación de los mecanismos de flexibilidad interna y externa (descuelgue, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y otras), todo ello desde una visión eminentemente práctica que garantice una aplicación correcta del Convenio Colectivo.

Este evento forma parte de la organización de Jornadas informativas y la asistencia a Foros del Sector, en los que AEMES, como Patronal y representante del Sector de la Mediación de Seguros Privados, va a ofrecer la oportunidad de conocer el contenido del nuevo Convenio Colectivo, con vigencia para los años 2013 a 2015.

Toda persona interesada en asistir a la Jornada informativa de Castellón deberá confirmar su asistencia a través del Colegio de Mediadores de Castellón (Avenida Capuchinos, 14; teléfono: 964 22 03 87) o de AEMES (correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.).

El pasado miércoles día 4 de septiembre AEMES asistió a la Comisión de Seguridad Social, Formación Profesional, Prevención de Riesgos y Mutuas de CEOE, de la que forma parte. Entre las cuestiones tratadas en este foro, hemos procedido a destacar las siguientes:

- Informe del factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones que se debatirá en el próximo Consejo de Ministros. Tal y como indicó el Presidente de esta comisión, existe una concienciación acerca de la necesidad de la reforma, si bien se insiste en la importancia del establecimiento de mecanismos de control y seguimiento de otras prestaciones.

- Regulación de la protección social de los trabajadores a tiempo parcial tras la Sentencia 61/2013 del Tribunal Constitucional.

- Información sobre la elaboración de la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2020, así como sobre el estado de tramitación de los proyectos normativos sobre los que se ha informado hasta la fecha.

- En cuanto a la formación, de las cifras presentadas, se destaca el aumento de empresas que han hecho uso del crédito de formación (269 millones de crédito dispuesto respecto a los 260 del año anterior en el mismo mes del año). Estos datos reflejan un importante crecimiento en el uso del sistema de formación bonificada, cuya implantación se halla en constante desarrollo.

Esta Comisión, presidida por D. Javier Ferrer Dufol, tiene como objetivo el análisis y elaboración de propuestas relativas a la materia de Seguridad Social, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales y Mutuas, que resulten de especial interés para las Organizaciones Empresariales y Empresas Asociadas, con el fin de determinar la posición empresarial en la materia.

Hoy, 2 de septiembre, se publica en el BOE el Real Decreto 633/2013, por el que se modifica el Real Decreto 764/2010 en sus artículos 6 a 9. Con ello, se suprime la obligación de presentar la Documentación Estadístico Contable Semestral para corredores, agentes vinculados y operadores de banca seguros. Esta modificación se aplicará por primera vez a la información estadístico-contable correspondiente al primer semestre de 2013, que debía presentarse antes del 15 de septiembre.

 Acceso a la disposición: http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-9215

Con fecha 19 de agosto de 2013, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la Resolución de 1 de agosto de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito estatal del sector de la Mediación de Seguros Privados.

El Convenio, suscrito por la Patronal AEMES y los Sindicatos COMFIA-CC.OO, Fes-UGT y SPS-FASGA tiene una duración de tres años (2013-2015). Entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, sin perjuicio de que sus efectos económicos se retrotraigan a la fecha que expresamente se señala.