Concluido con éxito el periodo de negociación del Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros.

Tras varios meses de reuniones, la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados ha llegado a un acuerdo para regular las condiciones laborales que regirán el Sector durante el periodo 2016-2018.

La semana anterior, AEMES y los sindicatos firmaron un preacuerdo en el que se establecieron los grandes hitos que marcarían la redacción del nuevo Convenio. En la última reunión, celebrada el 11 de julio, se han ultimado los detalles que faltaban para poner

AEMES confirma que las empresas deberán establecer mecanismos adecuados para evitar fraude en las horas extraordinarias.

 Tras la publicación de la Sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de febrero de 2016, en materia de horas extraordinarias, AEMES emitió un comunicado a todos sus asociados previniendo sobre la obligación de registrar las horas extraordinarias de sus empleados.

Con el objetivo de aclarar cuáles son los criterios

En el día de hoy AEMES y Sindicatos firman preacuerdo para el nuevo Convenio de la Mediación de Seguros Privados. Siendo satisfactorio para todas las partes, se destacan lo siguiente:

- Ámbito funcional: Se acuerda una redacción más precisa para la delimitación de la relación mercantil entre el mediador y el colaborador externo, de manera que quede clara su exclusión del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, ganando seguridad jurídica.

Patronal y Sindicatos cercanos a un acuerdo

Celebrada reunión el pasado día 6 de junio, informamos que las posiciones entre AEMES y Sindicatos están cerca. Abordados los principales aspectos que se consideraba necesario modificar del texto convencional, se está en proceso de llegar a acuerdos favorecedores para las partes, logrando

AEMES, en su constante interés por facilitar la gestión empresarial de todos sus asociados, ha realizado un ambicioso proyecto de formación bonificada sectorial.

La formación es un elemento básico del Sector. Tanto la Dirección General de Seguros como el Convenio Colectivo imponen una serie de obligaciones en materia de formación, de acceso y de formación continua. El objetivo es que la Mediación de Seguros sea una actividad profesionalizada, que ofrezca servicios de calidad a los usuarios. En caso de que el personal  no cuente con las capacidades requeridas de acceso al Sector, el responsable será el empresario.

 AEMES pone a disposición de sus asociados el Informe elaborado por CEOE sobre el envejecimiento de la población y los  efectos que produce en el mercado laboral español

De nuevo CEOE nos ofrece un Estudio sobre cómo afecta al mercado laboral, actual y futuro, el envejecimiento de la población. A continuación se reflejan algunos de los aspectos más importantes desarrollados en el Informe de la Patronal.

 Evolución de la población y envejecimiento de la misma

 Analizando los datos demográficos de los últimos años, se pueden diferenciar dos etapas:

• 2002-2008: en esta época, la población española aumentó a un ritmo del 1,8% anual, pasando de 41 a 45,7 millones de habitantes. En gran parte alimentado por la inmigración que veía en nuestro país una oportunidad económica.
• 2009 en adelante: aparece la crisis en España, y aunque la población sigue creciendo, lo hace a un ritmo mucho menor, hasta llegar al máximo histórico en 2012 con 46,8 millones. A partir de entonces

Primeros síntomas de acuerdo en la Negociación del Convenio Colectivo.

El día 9 de mayo se ha celebrado una doble reunión de Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros entre AEMES y Sindicatos.

Como se acordó al inicio de las negociaciones, se están realizando reuniones en paralelo para modificar el actual sistema de Clasificación Profesional, que necesita simplificarse.

La adhesión a este Registro es voluntaria y forma parte del compromiso y obligación de transparencia de la CNMC

Como viene a especificar la propia CNMC, el Registro de Grupos de Interés se crea para dar respuesta a preguntas básicas como qué intereses se persiguen y quién los defiende. Siendo MISIÓN de AEMES la representación, coordinación y defensa de los intereses de sus asociados en su faceta empresarial, se ha adherido a este registro de forma voluntaria, asumiendo el Decálogo ético que recoge los principios de actuación en las relaciones

Tras la aprobación de la Ley 31/2015 de Prevención de Riesgos Laborales se ha conseguido reducir drásticamente el número de accidentes en el trabajo, sin embargo, aún queda mucho por hacer para llegar al objetivo de siniestralidad cero.

Día Mundial de la Salud en el Trabajo. En un día como éste, consideramos adecuado recordar que en España han cambiado mucho las cosas en materia de seguridad y salud laboral tras la publicación, hace veinte años, de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Desde entonces, se ha conseguido reducir  un 75 por ciento del número de accidentes de trabajo. Sin embargo,