Continuamos con la sección de preguntas que hemos realizado a la Junta Directiva de AEMES.
Estas son las respuestas de Pedro José Molina, miembro de la Junta Directiva de AEMES y Director de Relaciones Laborales en Aon.
Cuestionario para la Junta Directiva de AEMES
¿Qué le motivó a dedicar su carrera al sector asegurador y cómo ha influido su experiencia profesional en su perspectiva sobre la industria?
Mi carrera profesional siempre la he dedicado al mundo de los recursos humanos. Comencé en el sector de la seguridad y el sector asegurador siempre me pareció muy técnico y profesional. Comencé en él hace veinticinco años a través de una oportunidad profesional.
Desde su posición en AEMES, ¿cuáles consideran que son los principales retos que enfrenta actualmente el sector asegurador y cómo puede la asociación contribuir a afrontarlos?
Bajo mi criterio, influido por mi dedicación a los recursos humanos, creo que uno de los mayores retos del sector es la retención del talento. El sector está muy atomizado y retener el talento en las empresas está empezando a ser muy complicado. La pérdida de este talento conlleva, la pérdida de oportunidades para muchos pequeños mediadores, que encuentran muchas dificultades para contratar personas que les aporten crecimiento.
A través de la formación que proporciona AEMES, podemos mejorar la cualificación de los empleados dentro de las empresas y contribuir a la formación de nuevo talento para el sector.
¿Cómo equilibran su papel como líderes empresariales de reconocido prestigio con su responsabilidad en la patronal, y de qué manera esta dualidad beneficia al sector?
Es una cuestión de vocación. Estoy absolutamente convencido de que a través de las patronales y de la negociación colectiva, se alcanzan acuerdos que benefician sin duda al sector. Tener una plataforma laboral única para toda la mediación, contribuye a la estabilidad de las empresas y al equilibrio de condiciones para todos. Jugamos con las mismas reglas.
Desde mi conocimiento técnico en recursos humanos de una gran empresa, puedo aportar una visión para la patronal diferente, que ayude a la negociación colectiva y del dialogo social.
¿Qué iniciativas están impulsando desde AEMES para fomentar la innovación y adaptación tecnológica en el sector asegurador?
Hay muchos aspectos relacionados con las relaciones entre las empresas y los empleados, que pueden mejorar las relaciones laborales y con ello, conseguir una mejor tecnificación y condiciones de empleo mejores.
En los procesos de selección de empleados que se realizan ahora, toma gran relevancia todo lo relacionado con la flexibilidad de la vida laboral y personal. Ahora, los candidatos exigen a las empresas mejores condiciones en este sentido, incluso por encima de las condiciones económicas.
Mirando hacia el futuro, ¿cuál es su visión para el desarrollo del sector y qué pasos consideran esenciales para alcanzar esos objetivos?
Cada día son más evidentes los riesgos de todo tipo a los que estamos sometidos. Desde el sector asegurador se pueden garantizar a las empresas y los ciudadanos condiciones de recuperación en caso de siniestros, que posibiliten su continuidad.
