Mucho se ha escrito y dicho ya sobre la ultraactividad de los Convenios Colectivos. Sin embargo, tal y como ha reconocido el Tribunal Supremo, no se había pronunciado directamente sobre qué ocurre cuando el convenio ha perdido su vigencia y existe un convenio de ámbito superior.
Existe una gran discusión acerca de si en las actividades intensivas en mano de obra (esto es, aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra), la sucesión de plantilla ex convenio colectivo debe quedar o no integrada dentro del art. 44 E.T.
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