Debido al periodo vacacional en el que nos encontramos, en el día de ayer AEMES y los Sindicatos firmaron un preacuerdo para el nuevo Convenio de la Mediación de Seguros Privados, acordando continuar con las negociaciones en el mes de septiembre. Podemos destacar los siguientes acuerdos:
- Ámbito temporal: Se acuerda una duración de 4 años de vigencia de convenio (2019-2022)
- Retribuciones:
- Se acuerda un incremento fijo del 1,75% para cada año de vigencia del convenio
- Se acuerda incluir la posibilidad de que las empresas negocien con la Representación Legal de los Trabajadores un sistema de repartición del variable entre los trabajadores que tengan una productividad igual o superior a la media.
- Excedencias: En las excedencias voluntarias, se acuerda que el documento de solicitud de la excedencia indique expresamente la fecha concreta de fin y que el derecho a la preferencia de reingreso sólo comience a partir de dicha fecha.
- Jubilación: Se acuerda incluir la posibilidad de jubilación parcial, como sistema de regeneración de plantilla, y la jubilación forzosa a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
- Procedimiento sancionador: Para agilizar los procesos sancionadores, se acuerda eliminar el plazo de 4 días para que el trabajador afectado pueda contestar sobre los hechos que se le imputan y se sustituye por la obligación de informar a la Representación Legal de los Trabajadores de los hechos sancionados, en un plazo previo de 2 días a la imposición de la sanción.
- Planes de Igualdad: Se acuerda que las empresas con más de 100 trabajadores deban implantar planes de igualdad. Con esta medida, se trata de mejorar la norma contenida en el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
