"Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva. Cómo implantarlo en mi empresa".
17 de junio, de 10:00h a 12:30h Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
La DGSFP ha publicado una resolución que tiene por objeto fijar los requisitos y principios básicos de los cursos y programas de formación para los distribuidores de seguro y su personal relevante, para poder así garantizar que estos cuentan con los conocimientos suficientes para el desarrollo de la actividad de distribución.
El reciente 25 de mayo se produjo en la sede de Aemes el primer encuentro institucional entre el Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros y la patronal de la mediación de seguros.
En su reunión, los presidentes de ambas instituciones, Javier Barberá y Jorge Benítez, tuvieron ocasión de compartir las diversas inquietudes y asuntos de interés para el sector en los que seguir avanzando en pos de la profesionalización de la mediación, fundamentalmente aspectos como la formación continuada y de calidad.
Como sabéis, las empresas de más de 100 trabajadores desde el pasado 7 de marzo, tienen que negociar e implantar un Plan de Igualdad en sus empresas. Esta obligación viene dada por el RDL 6/2019 y por su reglamento posterior, el RDL901/2020.
Como ya os informamos detalladamente en la pasada Nota Informativa 35/2020, el RDL 92/2020 ha establecido nuevas obligaciones en materia retributiva que entran en vigor el 14 de abril.
Recordamos que el próximo día 30 de abril de 2021 finaliza el plazo para el envío a la Dirección General de Seguros de la Documentación Estadístico Contable Anual correspondiente al año 2020.
Durante el mes de marzo ha tenido lugar una de los primeros actos de la Fundación Adecose, de muy reciente creación.
Aemes, y su representante jurídico Lucía Relanzón, fueron invitados a participar en una Mesa Redonda centrada en el Plan de Igualdad para Empresas con motivo del Día Internacional de la Mujer.
¿Se pretende realizar nuevas contrataciones en el próximo año?
¿Este último año han tenido que abonar retribución variable?
¿Han establecido fórmulas de teletrabajo de forma permanente en la empresa?
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