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Con el fin de establecer un plan de mejora de la formación continua en los sectores de “Seguros, Planes de pensiones y Mediación en Seguros Privados”, la FTFE pone en marcha el presente estudio basado en la creación de un panel de empresas representativas de las respectivas actividades económicas, gracias a las cuales se obtendrá la información actualizada y necesaria para detectar las posibles deficiencias formativas de sus profesionales. Se trata de una técnica estadística por la cual se crea una red de informantes -durante un periodo de cuatro años- como fuente básica del observatorio de la evolución en tendencias formativas y ocupacionales.
El diseño del panel se enmarca dentro del esfuerzo que la FTFE realiza para la mejora de la Formación Profesional de los recursos humanos de las empresas, la adaptación de los trabajadores y de las empresas a la evolución de la sociedad basada en el conocimiento, y la contribución a asegurar la formación a lo largo de la vida.
Al tratarse del estudio de un campo económico-financiero conformado por un basto número de empresas, acceder a todas ellas es prácticamente imposible, de ahí la razón de ser del panel, y de la utilización de la encuesta como herramienta principal para su desarrollo.
En definitiva, el cuestionario se plantea de cara a conocer:
- La formación realizada por las empresas en los periodos referenciados: es decir, como la encuesta será pasada a las empresas cada seis meses, se preguntará por las acciones formativas llevadas a cabo en el semestre anterior.
- Las ocupaciones de sus empleados, para comprobar cuáles son las que más reciben formación, y las que presentan un mayor porcentaje de deficiencia formativa.
Para facilitar la cumplimentación del apartado de formación del cuestionario se les facilita un cuaderno de acciones formativas, donde Vd. puede encontrar el código de las mismas, comprobar si su contenido, duración media y denominación se ajustan a la formación recibida.
En relación a las ocupaciones, en el cuestionario figuran las más relevantes en el sector, solicitando que se detalle el número de personas que desarrollan en su empresa los diferentes tipos de cargos, por sexo y edad.
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